MAPPA LE SKILLS DELLA TUA AZIENDA

Skill-Based Organization: perché il futuro delle HR è guidato dalle competenze

Un approfondimento sulle organizzazioni basate sulle competenze: come superare i limiti delle job description tradizionali, mappare le skill in tempo reale e ottimizzare mobilità interna, performance e retention grazie all’AI.

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TALENTWARE STUDIO

Secondo il World Economic Forum, il 44% dei lavori subirà una ridefinizione nei prossimi cinque anni, mentre le competenze hanno oggi una "vita media" di appena cinque anni.

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Perché le organizzazioni tradizionali non riescono più a valorizzare davvero le competenze interne

Capirai come la logica a silos, le job description statiche e i processi HR verticali stanno limitando il potenziale dell tuo personale.

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Che cos’è una S.B.O. e perché rappresenta un cambio di paradigma per la crescita

Scoprirai come strutturare una S.B.O. partendo dalle competenze reali delle persone, favorendo mobilità interna, meritocrazia e cambiamento.

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Come attivare concretamente un sistema centrato sulle skill nella tua azienda

Vedrai un modello pratico per passare dalla teoria all’azione, con esempi di mappatura, profilazione e matching tramite processi data-driven.

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Questo white paper nasce da una ricerca condotta tra Marzo e Maggio 2025 su fonti autorevoli in ambito HR, innovazione organizzativa e skill-based management, integrata dall’esperienza diretta di Talentware con decine di aziende in fase di trasformazione.

Oggi il vero vantaggio competitivo va oltre i ruoli, guarda alle competenze. Eppure, la maggior parte delle aziende non conosce davvero cosa sanno fare le persone che ha in casa.

NEL WHITEPAPER TROVERAI RISPOSTE CHIARE RISPETTO A QUESTI PUNTI:
1) In che modo un modello organizzativo basato sulle skill può migliorare performance, retention e mobilità interna?
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2) Quali sono i vantaggi pratici di una Skill-Based Organization per HR, manager e dipendenti?
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3) Come si implementa un sistema di mappatura e valorizzazione delle competenze, supportato dall’intelligenza artificiale?
PARLANO DI NOI

F.A.Q.

Cos’è una skill-based organization?

È un’organizzazione in cui ruoli, carriere e decisioni sulle persone si basano sulle competenze, non solo sui job title.
Invece di incasellare i talenti in ruoli rigidi, si parte da ciò che le persone sanno fare davvero e si costruiscono percorsi flessibili di crescita e mobilità interna.

Come funziona Talentware?

Talentware mappa, aggiorna e attiva le competenze all’interno della tua azienda.
Analizza i dati esistenti, li arricchisce con l’intelligenza artificiale e ti restituisce una visione chiara e sempre aggiornata del potenziale delle tue persone.
In questo modo puoi prendere decisioni più rapide, mirate e strategiche.

Perché dovrei usare Talentware?

Perché stai già perdendo talento, ogni giorno, senza accorgertene.
Talentware ti aiuta a vedere meglio: chi può crescere, chi può cambiare ruolo, chi è già pronto per nuove sfide.
Più engagement, meno sprechi, e una forza lavoro che evolve con te.

Come posso iniziare a usare Talentware nella mia azienda?

È semplice: basta richiedere una demo e ti guideremo passo passo.
In meno di 4 settimane, possiamo aiutarti a creare una mappa completa delle competenze e iniziare subito a usarla per migliorare decisioni HR, mobilità interna e formazione.

Con quali software si integra Talentware?

Talentware si integra in modo nativo e fluido con i principali sistemi HR già presenti nelle aziende. Funziona perfettamente con SAP HR, ADP, Oracle HCM, Cornerstone, Workday, INAZ, EdFlex, Zucchetti e Giilty.
Questo significa che puoi iniziare subito, senza dover cambiare strumenti o rivoluzionare i tuoi processi.
Leggiamo i dati che hai già, li riorganizziamo in chiave skill-based e li trasformiamo in insight utili per prendere decisioni più intelligenti. L’integrazione è semplice, sicura e soprattutto pensata per farti risparmiare tempo, non per complicarti la vita.

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