MAPPA LE SKILLS DELLA TUA AZIENDA

Skill-Based Organization: perché il futuro delle HR è guidato dalle competenze

Un approfondimento sulle organizzazioni basate sulle competenze: come superare i limiti delle job description tradizionali, mappare le skill in tempo reale e ottimizzare mobilità interna, performance e retention grazie all’AI.

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TALENTWARE STUDIO

Secondo il World Economic Forum, il 44% dei lavori subirà una ridefinizione nei prossimi cinque anni, mentre le competenze hanno oggi una "vita media" di appena cinque anni.

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Perché le organizzazioni tradizionali non riescono più a valorizzare davvero le competenze interne

Capirai come la logica a silos, le job description statiche e i processi HR verticali stanno limitando il potenziale dell tuo personale.

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Che cos’è una S.B.O. e perché rappresenta un cambio di paradigma per la crescita

Scoprirai come strutturare una S.B.O. partendo dalle competenze reali delle persone, favorendo mobilità interna, meritocrazia e cambiamento.

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Come attivare concretamente un sistema centrato sulle skill nella tua azienda

Vedrai un modello pratico per passare dalla teoria all’azione, con esempi di mappatura, profilazione e matching tramite processi data-driven.

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Questo white paper nasce da una ricerca condotta tra Marzo e Maggio 2025 su fonti autorevoli in ambito HR, innovazione organizzativa e skill-based management, integrata dall’esperienza diretta di Talentware con decine di aziende in fase di trasformazione.

Il contenuto combina l’analisi dei trend internazionali con insight operativi raccolti sul campo, attraverso progetti di mappatura skill, mobilità interna e performance management in startup, PMI e grandi corporate.

NEL WHITEPAPER TROVERAI RISPOSTE CHIARE RISPETTO A QUESTI PUNTI:
1) In che modo un modello organizzativo basato sulle skill può migliorare performance, retention e mobilità interna?
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2) Quali sono i vantaggi pratici di una Skill-Based Organization per HR, manager e dipendenti?
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3) Come si implementa un sistema di mappatura e valorizzazione delle competenze, supportato dall’intelligenza artificiale?
PARLANO DI NOI

F.A.Q.

Cos’è una skill-based organization?

È un’organizzazione in cui ruoli, carriere e decisioni sulle persone si basano sulle competenze, non solo sui job title.
Invece di incasellare i talenti in ruoli rigidi, si parte da ciò che le persone sanno fare davvero e si costruiscono percorsi flessibili di crescita e mobilità interna.

Come funziona Talentware?

Talentware mappa, aggiorna e attiva le competenze all’interno della tua azienda.
Analizza i dati esistenti, li arricchisce con l’intelligenza artificiale e ti restituisce una visione chiara e sempre aggiornata del potenziale delle tue persone.
In questo modo puoi prendere decisioni più rapide, mirate e strategiche.

Perché dovrei usare Talentware?

Perché stai già perdendo talento, ogni giorno, senza accorgertene.
Talentware ti aiuta a vedere meglio: chi può crescere, chi può cambiare ruolo, chi è già pronto per nuove sfide.
Più engagement, meno sprechi, e una forza lavoro che evolve con te.

Come posso iniziare a usare Talentware nella mia azienda?

È semplice: basta richiedere una demo e ti guideremo passo passo.
In meno di 4 settimane, possiamo aiutarti a creare una mappa completa delle competenze e iniziare subito a usarla per migliorare decisioni HR, mobilità interna e formazione.

Con quali software si integra Talentware?

Talentware si integra in modo nativo e fluido con i principali sistemi HR già presenti nelle aziende. Funziona perfettamente con SAP HR, ADP, Oracle HCM, Cornerstone, Workday, INAZ, EdFlex, Zucchetti e Giilty.
Questo significa che puoi iniziare subito, senza dover cambiare strumenti o rivoluzionare i tuoi processi.
Leggiamo i dati che hai già, li riorganizziamo in chiave skill-based e li trasformiamo in insight utili per prendere decisioni più intelligenti. L’integrazione è semplice, sicura e soprattutto pensata per farti risparmiare tempo, non per complicarti la vita.

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