Tutto questo grazie a: mappatura delle competenze, creazione di percorsi di carriera, aumento delle performance e della retention
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Oggi il vero capitale competitivo non sono solo i ruoli, ma le competenze. Eppure, la maggior parte delle aziende non conosce a fondo le proprie risorse.
Questo porta a:
- Assumere nuovi profili che richiedono mesi per essere operativi.
- Investire in formazione non mirata.
- Perdere persone che si sentono bloccate e non valorizzate.
- Pianificare iniziative strategiche senza sapere chi ha davvero le skill giuste.
E se potessi vedere – oggi – chi nel tuo team ha già le competenze per costruire il futuro della tua azienda?
Prenota una CallCon Talentware migliori le decisioni HR, aumenti l’engagement interno e riduci gli sprechi di tempo e risorse. Il talento c’è già: serve solo farlo emergere.
Taglia i tempi e i costi del recruiting puntando sul talento che hai già in casa.
Promuovi, forma e riorganizza con intelligenza grazie a dati basati sulle skill delle tue persone.
Aumenta la motivazione valorizzando competenze che spesso restano invisibili.
È un’organizzazione in cui ruoli, carriere e decisioni sulle persone si basano sulle competenze, non solo sui job title.
Invece di incasellare i talenti in ruoli rigidi, si parte da ciò che le persone sanno fare davvero e si costruiscono percorsi flessibili di crescita e mobilità interna.
Talentware si concentra esclusivamente sulla gestione dinamica delle competenze e sulla valorizzazione del capitale umano. Non sostituisce il tuo HRIS, ma lo completa fornendo dati strategici su skill, potenziale e crescita interna.
Assolutamente. Talentware aiuta a identificare i bisogni formativi reali, anche se non hai un piano di upskilling definito. Può essere il punto di partenza per attivare percorsi di crescita più efficaci.
Riduci i costi di recruiting, i tempi di onboarding e la spesa in formazione generica. Ogni persona valorizzata internamente è un investimento recuperato e fidelizzato.
Talentware si integra in modo nativo e fluido con i principali sistemi HR già presenti nelle aziende. Funziona perfettamente con SAP HR, ADP, Oracle HCM, Cornerstone, Workday, INAZ, EdFlex, Zucchetti e Giilty.
Questo significa che puoi iniziare subito, senza dover cambiare strumenti o rivoluzionare i tuoi processi.
Leggiamo i dati che hai già, li riorganizziamo in chiave skill-based e li trasformiamo in insight utili per prendere decisioni più intelligenti. L’integrazione è semplice, sicura e soprattutto pensata per farti risparmiare tempo, non per complicarti la vita.